工作就是一種寄人籬下的苦感
規定與制度都是配合公司主要幹部人的觀念與定義：規定的標準不一致或一脈概括而論，時常令人摸不著頭緒，卻又必須小心翼翼地遵守，竟然有時連員工自己的一點小疑惑都不能提出。甚至，公司又會以員工反應現況時，認為員工是在做『不必要的辯解』…等，公司粗俗的回應也會讓人更加備感委屈。
此外，公司內部制度的配套不完全，且不糾正自己內部的情況，卻又要求外站要全力配合與支持；而且明明沒有對員工給予任何資源，卻希望所有員工能夠為其排除所有困難，而後為其建立標準後棄之不用，實在是讓人更加的費解。
員工盡心盡力地為公司辦事，也是希望公司好自己也能有生活上的好品質。縱使公司也認為員工的心態是如此，但是看事的角度和願景卻又不能與員工建立良好一致的高度；員工有時候因為經驗不到請公司幹部協助，反倒是被認為是將問題推波回去。
也是，經驗是靠自己所付出的時間與經歷的累積，而工作能力是靠自己遇到的所有難題而做出的解決方法。因此便應證了一句古語：『靠山山倒、靠人人倒、靠自己最好。』與其巴望著別人伸出援手，還是只能讓自己厚著臉皮不斷犯錯，並從錯誤中學習成長，並盡速走上正確的道路。
你說：『這難道就是同事之間的漠視、公司的無情嗎？』
還有言道：『別人不喜歡幫助彼此，是因為害怕背了另一個人的責任和麻煩。』
新加坡人便有此回應：『所以公司下一個主管就有可能不是你囉！付出所有的功夫與努力，就只是為了永遠能在底層打轉，羨慕別人高官厚祿嗎？』『如果這是你的選擇，那我便是無話可說。』
日本人因此而回應：『不合理的要求只能當作磨練！它也必須讓用來磨練你的意志』『一切結論都必須等你熬出婆之後，你才會有說話的份！』『公司依舊是依造年資大小做問題的答案總結，一般員工是無從爭論的。』
所以，還是乖乖累積資歷吧！成為公司無可或缺的人物後，再來爭取發言權。時間就是用來考驗人的韌性，也因此可以讓人更加往富足之地前進。
當然，也只能自己先學會不計較卻又能不被當冤大頭，自己才能有所回報。
加油吧！時來運轉，你總能跳脫苦楚的~~~
